Правила премирования

Ежемесячно устанавливается план продаж по каждой торговой точке (ТТ) на следующий месяц.

План продаж по каждой  Торговой точке = лучший показатель за соответствующий период, за последние 5 лет, по конкретной Торговой точке + 10%.

В случае отсутствия пятилетней истории, план продаж рассчитывается с учетом рентабельности торговой точки. План продаж устанавливает главный офис.  

            Также, ежемесячно устанавливается индивидуальный план продаж по каждой  Торговой точке = Общий план /общее количество дней в месяце* количество смен конкретного продавца. Личный план устанавливает управляющий.

Если продавец отработал 18 смен, план рассчитывается по формуле:

Индивидуальный план = Общий план / общее количество дней в месяце * 18

При достижении плана продавцы премируются.

За выполнение индивидуального плана премия продавцу – 2000 руб.

При этом премия выплачивается продавцу только при всех выполненных условиях:

- отработка как минимум 14 рабочих смен  за отчетный период в анализируемой ТТ

- выполнение общего плана продаж по торговой точке

- отсутствие недостач

- отсутствие нарушений трудового договора

- отсутствие нарушений должностной инструкции.

Планы продаж должны быть доведены до сведения продавцов до 1 го числа каждого месяца.